Beneficios De Las Opciones Sobre Acciones Para Empleados

Los beneficios y el valor de las opciones sobre acciones Es una verdad a menudo se pasa por alto, pero la capacidad de los inversores para ver con precisión lo que está sucediendo en una empresa y para poder comparar las compañías con base en la misma métrica es una de las partes más vitales de invertir. El debate sobre cómo dar cuenta de las opciones sobre acciones corporativas dadas a los empleados y ejecutivos se ha argumentado en los medios de comunicación, salas de juntas de la empresa e incluso en el Congreso de EE. UU.. Después de muchos años de disputas, el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera. o FASB, emitió FAS Declaración 123 (R). que pide la expensing obligatoria de opciones sobre acciones a partir de la primera empresa trimestre fiscal después del 15 de junio de 2005. (Para obtener más información, ver los peligros de las opciones antedata. El verdadero costo de las opciones sobre acciones y un nuevo enfoque de equidad de Compensación.) Los inversores que tenga que aprender a identificar qué compañías serán las más afectadas - no sólo en forma de revisiones de beneficios a corto plazo, o PCGA frente a las ganancias pro forma -, sino también por los cambios a largo plazo a los métodos de compensación y los efectos de la resolución tendrá en muchas firmas de estrategias a largo plazo para la atracción de talento y motivar a los empleados. (Para leer relacionados, consulte Descripción de las ganancias proforma.) Una breve historia de la Bolsa de Opción mientras Compensación La práctica de dar opciones sobre acciones para empleados de la compañía tiene décadas de antigüedad. En 1972, la Comisión de Principios de Contabilidad (CPC) emitió No.25 opinión, que llamó a las empresas a utilizar una metodología de valor intrínseco para la valoración de las opciones sobre acciones concedidas a los empleados de la compañía. Bajo los métodos de valor intrínsecos utilizados en el momento, las empresas podrían emitir opciones sobre acciones en el dinero-sin registrar ningún gasto en sus cuentas de resultados. Se consideró como las opciones no tenían ningún valor intrínseco inicial. (En este caso, el valor intrínseco se define como la diferencia entre el precio de concesión y el precio de mercado de las acciones, que en el momento de la concesión sería igual). Así, mientras que la práctica de no registrar los gastos por opciones de acciones comenzó hace mucho tiempo, el número se repartió era tan pequeña que mucha gente ignoró. Avance rápido a 1993 Sección 162m del Código de Impuestos Internos se escribe y se limita efectivamente la compensación en efectivo ejecutivo corporativo a 1 millón por año. Es en este punto que el uso de opciones sobre acciones como una forma de compensación realmente comienza a despegar. Coincidiendo con este aumento de las opciones de concesión es un mercado de toro furioso en acciones, específicamente en las poblaciones relacionadas con la tecnología, que se beneficia de las innovaciones y la demanda por parte del inversionista. Muy pronto que no era sólo altos ejecutivos que reciben opciones de acciones, pero los empleados comunes y corrientes de archivos también. La opción de valores había pasado de un favor ejecutivo de la trastienda de una ventaja competitiva completo en las empresas que desean atraer y motivar a los mejores talentos, talentos especialmente a los jóvenes que no nos importó conseguir algunas opciones completas de azar (en esencia, billetes de lotería) en lugar de dinero extra llegado el día de pago. Pero gracias a la bolsa de valores en auge. en lugar de billetes de lotería, las opciones concedidas a los empleados eran tan bueno como el oro. Esto proporciona una ventaja estratégica clave para las empresas más pequeñas con los bolsillos menos profundas, que podrían salvar su dinero y simplemente emitir más y más opciones, a la vez que no se está grabando un centavo de la transacción como un gasto. Warren Buffet postuló en el estado de cosas en su carta 1998 a los accionistas: A pesar de opciones, si bien estructurado, puede ser una forma adecuada, e incluso ideal, a manera de compensar y motivar a los altos directivos, que son más a menudo violentamente caprichosa en su distribución de recompensas , ineficiente como motivadores y excesivamente caro para los accionistas. Su tiempo de Valoración A pesar de tener un buen centro, la lotería finalmente terminó - y abruptamente. La burbuja de la tecnología de combustible en la explosión del mercado de valores, y millones de opciones que antes eran rentables habían perdido todo su valor, o bajo el agua. Los escándalos corporativos dominaron los medios de comunicación, como el incontenible codicia visto en empresas como Enron. Worldcom y Tyco refuerzan la necesidad de que los inversores y los reguladores de retomar el control de la contabilidad y la información adecuada. (Para más información sobre estos eventos, verán el mayor archivo estafas de todos los tiempos.) Sin duda, sobre el FASB, el órgano regulador principal de los Estados Unidos las normas contables, no habían olvidado que las opciones sobre acciones son un gasto con costes reales para la ambas empresas y accionistas. Cuáles son los costos Los costos que almacenan opciones pueden representar a los accionistas son un asunto de mucho debate. De acuerdo con el FASB, ningún método específico de valoración de subvenciones opciones está siendo forzado a las empresas, sobre todo porque no hay mejor método ha sido determinada. Las opciones sobre acciones concedidas a los empleados tienen diferencias fundamentales de los que se venden en los mercados, tales como períodos de carencia y falta de transmisibilidad (sólo el empleado nunca puede usarlas). En su declaración, junto con la resolución, el FASB permitirá que para cualquier método de valoración, siempre que incorpora las variables clave que constituyen los métodos más comúnmente utilizados, tales como Negro Scholes y binomial. Las variables clave son: La tasa libre de riesgo de retorno (por lo general una tasa del Tesoro de tres o seis meses será utilizada aquí). tasa de dividendo esperado para la seguridad (de la empresa). Implícita o de la volatilidad esperada en el valor subyacente durante el plazo de la opción. precio de ejercicio de la opción. plazo que se espera o la duración de la opción. Las corporaciones se les permite usar su propio criterio al elegir un modelo de valoración, sino que también deben ser acordados por sus auditores. Aún así, no puede ser asombrosamente grandes diferencias en las valoraciones que terminan en función del método utilizado y los supuestos en su lugar, en especial los supuestos de volatilidad. Debido a que las empresas y los inversores están entrando en un territorio nuevo aquí, las valoraciones y los métodos están obligados a cambiar con el tiempo. Lo que se sabe es lo que ya ha ocurrido, y es que muchas empresas han reducido, ajustado o eliminado sus programas de opciones existentes en conjunto. Ante la perspectiva de tener que incluir los costos estimados en el momento de la concesión, muchas empresas han optado por cambiar rápidamente. Considere las siguientes estadísticas: Subvenciones de las opciones sobre acciones dadas por SampP 500 empresas se redujo de 7,1 mil millones en 2001 a tan sólo 4 mil millones en 2004, una disminución de más de 40 en sólo tres años. La tabla a continuación destaca esta tendencia. Una persona que comercia con derivados, materias primas, bonos, acciones o divisas con un riesgo más alto de lo normal a cambio de. quotHINTquot es un acrónimo que significa para los ingresos quothigh sin taxes. quot Se aplica a altos ingresos que evitan el pago de la renta federal. Un creador de mercado que compra y vende bonos corporativos extremadamente corto plazo denominados papeles comerciales. Un distribuidor de papel es típicamente. Un pedido realizado a una casa de valores para comprar o vender un número determinado de acciones a un precio determinado o mejor. El libre adquisición y venta de bienes y servicios entre los países sin la imposición de restricciones tales como. En el mundo de los negocios, un unicornio es una empresa, por lo general una start-up que no tiene un rendimiento establecido record. Get el la mayoría de acciones de los empleados opciones de carga del reproductor. Un plan de opciones de empleados puede ser un instrumento de inversión lucrativa si se gestiona adecuadamente. Por esta razón, estos planes han servido durante mucho tiempo como una herramienta de éxito para atraer a los altos ejecutivos, y en los últimos años se ha convertido en un medio popular para atraer a los empleados no ejecutivos. Por desgracia, algunos todavía no logran aprovechar al máximo el dinero generado por sus acciones de los empleados. La comprensión de la naturaleza de las opciones sobre acciones. impuestos y el impacto sobre la renta personal es clave para maximizar un beneficio potencialmente tan lucrativo. ¿Cuál es una opción de Acciones para Empleados Una opción de acciones para empleados es un contrato emitido por un empleador a un empleado para la compra de una cantidad fija de acciones de la compañía a un precio fijo por un período limitado de tiempo. Hay dos clasificaciones generales de las opciones sobre acciones emitidas: opciones de acciones no calificadas (NSO) y opciones de acciones (ISO). opciones de acciones no calificadas difieren de opciones de acciones de dos maneras. En primer lugar, las ONE se ofrecen a los empleados no ejecutivos y directores o asesores externos. Por el contrario, ISOs están estrictamente reservados para los empleados (más específicamente, los ejecutivos) de la empresa. En segundo lugar, las opciones no calificados no reciben tratamiento fiscal federal especial, mientras que las opciones sobre acciones de incentivo se les da un tratamiento fiscal favorable ya que cumplen con las normas legales específicas descritas en el Código de Impuestos Internos (más sobre este tratamiento fiscal favorable que se proporcionan a continuación). planes NSO e ISO comparten un rasgo común: se pueden sentir transacciones complejas dentro de estos planes deben seguir los términos específicos establecidos por el acuerdo del empleador y del Código de Impuestos Internos. Fecha concesión, de caducidad, de adquisición y ejercicio Para empezar, los empleados normalmente no se les concede la plena propiedad de las opciones de la fecha de inicio del contrato (también conocida como la fecha de concesión). Deben cumplir con un horario específico conocido como el calendario de consolidación en el ejercicio de sus opciones. El calendario de adquisición comienza el día se conceden las opciones y enumera las fechas en las que un empleado pueda asumir un número concreto de acciones. Por ejemplo, un empleador puede conceder 1.000 acciones en la fecha de concesión, pero un año a partir de esa fecha, 200 acciones será titular (el empleado se le da el derecho de ejercer 200 de las 1.000 acciones inicialmente concedidas). El año después, otros 200 acciones se consolidan, y así sucesivamente. El calendario de adquisición es seguido por una fecha de caducidad. En esta fecha, el empleador ya no se reserva el derecho de su empleado para la compra de acciones de la compañía bajo los términos del acuerdo. Una opción de acciones para empleados se concede a un precio determinado, conocido como el precio de ejercicio. Es el precio por acción que un empleado debe pagar para ejercer sus opciones. El precio de ejercicio es importante, ya que se utiliza para determinar la ganancia (llamado el elemento de ganga) y el impuesto a pagar en el contrato. El elemento de negociación se calcula restando el precio de ejercicio de la cotización de la acción de la compañía en la fecha de ejercicio de la opción. Gravar los empleados de Opciones sobre El Código de Impuestos Internos también tiene un conjunto de reglas que un propietario debe obedecer para evitar pagar impuestos fuertes en sus contratos. La imposición de los contratos de opciones sobre acciones depende del tipo de opción de propiedad. Para las opciones de acciones no calificadas (NSO): La subvención no es un hecho imponible. Impuestos comienza en el momento de ejercicio. El elemento de ganga de una opción sobre acciones no cualificado se considera una compensación y se grava a tasas de impuestos sobre la renta ordinaria. Por ejemplo, si se concede un empleado de 100 acciones de la A a un precio de ejercicio de 25, el valor de mercado de las acciones en el momento de ejercicio es 50. El elemento de ganga en el contrato es (50 - 25) x 1002.500 . Tenga en cuenta que estamos asumiendo que estas acciones se encuentran 100 de irrevocable. La venta del valor desencadena otro evento sujeto a impuestos. Si el empleado decide vender las acciones de inmediato (o menos de un año de ejercicio), la transacción será reportada como una ganancia de capital a corto plazo (o pérdida) y estará sujeto a impuestos en las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria. Si el empleado decide vender las acciones de un año después del ejercicio, la venta será reportada como una ganancia de capital a largo plazo (o pérdida) y se reducirá el impuesto. opciones de acciones (ISO) reciben un trato fiscal especial: La subvención no es una operación sujeta al impuesto. No hay hechos imponibles son reportados en el ejercicio, sin embargo, el elemento de ganga de una opción de incentivos en acciones puede desencadenar impuesto mínimo alternativo (AMT). El primer hecho imponible se produce a la venta. Si las acciones se venden inmediatamente después de que se ejercen, el elemento de ganga es tratada como ingresos ordinarios. La ganancia en el contrato será tratada como una ganancia de capital a largo plazo si se honra la siguiente regla: las acciones tienen que ser mantenidos 12 meses después del ejercicio y no deben ser vendidos hasta dos años después de la fecha de concesión. Por ejemplo, supongamos que un archivo se concedió el 1 de enero de 2007 (100 creados). El ejecutivo ejerce las opciones, el 1 de junio de 2008. En caso de que él o ella desee informar la ganancia en el contrato como una ganancia de capital a largo plazo, la acción no se puede vender antes del 1 de junio de 2009. Otras consideraciones Aunque el momento de una acción estrategia opción es importante, hay otras consideraciones que hacer. Otro aspecto clave de la planificación de opciones sobre acciones es el efecto que estos instrumentos tendrán en la asignación global de activos. Para cualquier plan de inversión para tener éxito, los activos tienen que ser diversificada correctamente. Un empleado debe tener cuidado con las posiciones concentradas en cualquier companys de valores. La mayoría de los asesores financieros sugieren que la acción de la compañía debe representar el 20 (en la mayoría) del plan de inversión global. Mientras que usted puede sentirse cómodo invertir un mayor porcentaje de su cartera en su propia empresa, es simplemente más seguro para diversificar. Consulte a un especialista financiero y / o de impuestos para determinar el mejor plan de ejecución para su cartera. Cubra el fondo Conceptualmente, las opciones son un método de pago atractivo. ¿Qué mejor manera de alentar a los empleados a participar en el crecimiento de una empresa que, ofreciéndoles un pedazo del pastel En la práctica, sin embargo, la redención y la imposición de estos instrumentos pueden ser bastante complicado. La mayoría de los empleados no entienden los efectos fiscales de tener y ejercer sus opciones. Como resultado, pueden ser fuertemente penalizados por el Tío Sam y con frecuencia se pierda en una parte del dinero generado por estos contratos. Recuerde que la venta de sus acciones empleado inmediatamente después del ejercicio induce la mayor impuesto sobre las ganancias de capital a corto plazo. Esperar hasta que la venta califica para el impuesto sobre las ganancias de capital menor a largo plazo le puede ahorrar cientos, o incluso miles. Una persona que comercia con derivados, materias primas, bonos, acciones o divisas con un riesgo más alto de lo normal a cambio de. quotHINTquot es un acrónimo que significa para los ingresos quothigh sin taxes. quot Se aplica a altos ingresos que evitan el pago de la renta federal. Un creador de mercado que compra y vende bonos corporativos extremadamente corto plazo denominados papeles comerciales. Un distribuidor de papel es típicamente. Un pedido realizado a una casa de valores para comprar o vender un número determinado de acciones a un precio determinado o mejor. El libre adquisición y venta de bienes y servicios entre los países sin la imposición de restricciones tales como. En el mundo de los negocios, un unicornio es una empresa, por lo general una start-up que no tiene un registro de funcionamiento establecido. Suscribirse al boletín de finanzas personales para determinar qué productos financieros mejor se adapten a su estilo de vida Gracias por suscribirse a Finance. Click personal en el botón Unirse anterior para más detalles o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Empleado de Opciones sobre Fact Sheet Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una manera para que las empresas para premiar a la alta dirección y los empleados clave y vincular sus intereses con los de la empresa y otros accionistas. Cada vez más empresas, sin embargo, consideran ahora que todos sus empleados como clave. Desde finales de 1980, el número de personas que tienen opciones de acciones ha aumentado alrededor de nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de la compensación individual de capital, acciones restringidas, las acciones de fantasma, y ​​derechos de apreciación han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Opciones de amplia base siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizados en otras industrias también. Grandes empresas que cotizan en bolsa, como Starbucks, Southwest Airlines, y Cisco ahora dan opciones de acciones a la mayor parte o la totalidad de sus empleados. Muchos no son de alta tecnología, las empresas con pocos accionistas se están uniendo a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estima que 7,2 empleados llevan a cabo las opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tienen otras formas de acción individual. Eso es por debajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número fue de aproximadamente 30 superior. La disminución fue en gran parte como resultado de cambios en las normas contables y de aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de compensaciones en acciones en las empresas públicas. ¿Qué es una opción de una opción sobre acciones, el trabajador adquiere el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo por un cierto número de años. El precio al que se proporciona la opción se llama el precio de concesión y es generalmente el precio de mercado en la fecha de concesión de las opciones. Los empleados que se les ha concedido opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción va a subir y que será capaz de sacar provecho mediante el ejercicio (de adquisición) las acciones al precio más bajo de subvención y luego vender las acciones al precio de mercado actual. Hay dos tipos principales de los programas de opciones, cada uno con reglas únicas y las consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas y opciones de acciones (ISO). planes de opciones sobre acciones pueden ser una manera flexible para que las empresas comparten la propiedad con los empleados, los recompensan por su rendimiento, y atraer y retener a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una gran manera de preservar el efectivo, mientras que dar a los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto de dilución de las opciones, incluso cuando se concedió a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeña y puede ser compensado por sus potenciales beneficios de productividad y retención de los empleados. Opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes para vender acciones y suelen ser inapropiados para las empresas cuyo crecimiento futuro es incierto. También pueden ser menos atractiva en las empresas pequeñas, con pocos accionistas que no quieren salir a bolsa o venderse, ya que pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones sobre acciones y Asalariado son opciones la propiedad La respuesta depende de a quién se le pregunte. Los defensores creen que las opciones son la verdadera propiedad porque los empleados no reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que los empleados debido a los planes de opciones permiten a vender sus acciones de un corto período después de la concesión, que las opciones no crean visión propiedad a largo plazo y actitudes. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la empresa y sus objetivos para el plan, su compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, la cantidad de entrenamiento y educación se pone en explicar el plan, y los objetivos de los empleados individuales (si quieren dinero en efectivo más pronto que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador importante. Empresas como Starbucks, Cisco, y muchos otros están preparando el camino, lo que demuestra la eficacia de un plan de opciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, en el diseño de un programa de opciones, las empresas tienen que considerar cuidadosamente la cantidad de acciones que están dispuestos a poner a disposición, que recibirá opciones, y la cantidad de empleo crecerá de manera que el número correcto de las acciones se concede cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, sin dejar espacio para opciones adicionales a los futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: es el plan destinado a dar a todos los empleados de acciones de la empresa o simplemente para proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es una beneficio de una sola vez ¿Es el plan previsto como una manera de crear la propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un empleado adicional del beneficio las respuestas a estas preguntas será crucial en la definición de las características específicas del plan, tales como la elegibilidad, asignación, adquisición de derechos, la valoración, los períodos de interrupción y precio de las acciones. Publicamos las opciones sobre acciones libro, una guía muy detallada de las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones. Manténgase InformedHow hacer opciones sobre acciones funcionan Up Next La primera cosa que un empleado puede hacer es convertir las opciones de acciones, comprar a 5 por acción, a continuación, dar la vuelta y vender todas las acciones después de un período de espera especificado en el contrato de opciones. Si un empleado vende esos 100 acciones, eso es una ganancia del 5 por acción, o 500 en el resultado. Otra cosa que un empleado puede hacer es vender algunas de las acciones después del periodo de espera y mantener un poco para vender más tarde. Una vez más, el empleado tiene que comprar las acciones al 5 por acción por primera vez. La última opción es cambiar todas las opciones a los valores, comprarlo al precio de descuento y mantenerlo con la idea de vender más tarde, tal vez cuando cada acción vale 15. (Por supuesto, los theres ninguna manera de saber si eso alguna vez ocurrir) Cualquier opción que un empleado hace, sin embargo, las opciones tienen que ser convertidos a valores, lo que nos lleva a otro aspecto de opciones sobre acciones:. el periodo de consolidación. En el ejemplo de la empresa X, los empleados podrían ejercer sus opciones y comprar todas las 100 acciones a la vez, si así lo deseaban. Por lo general, sin embargo, una empresa va a extender el periodo de consolidación, tal vez lo largo de tres o cinco o 10 años, y dejar que los empleados compran tantas acciones de acuerdo con una programación. He aquí cómo podría funcionar: Se obtiene de 100 opciones de acciones en su empresa. El calendario de adquisición para sus opciones se extiende a lo largo de cuatro años, con una cuarta parte conferido el primer año, una cuarta parte corresponde al segundo, una cuarta parte corresponde la tercera, y una cuarta parte corresponde al cuarto año. Esto significa que puede comprar 25 acciones al precio de donación o en huelga el primer año, y luego de 25 acciones cada año después hasta que estés completamente establecidas en el cuarto año. Recuerde que cada año se puede comprar 25 acciones con un descuento, a continuación, guardarlo o venderlo en el valor de mercado (precio actual). Y cada año youre va a esperar que el precio de las acciones sigue aumentando. Otra cosa es saber acerca de las opciones es que siempre tienen una fecha de caducidad: Usted puede ejercer sus opciones a partir de una fecha determinada y que termina en una fecha determinada. Si no ejercitar las opciones dentro de ese período, se pierde ellos. Y si va a dejar una empresa, sólo se puede ejercer sus opciones creados se perderá cualquier derecho a pensión futura. Una pregunta que pueda tener es: ¿Cómo una compañía privada establecer un precio de mercado y la subvención (huelga) por cada acción de sus acciones Esto podría ser especialmente interesante saber si está o podría estar trabajando para una empresa pequeña, privada que ofrece opciones de acciones. Lo que la empresa hace es fijar un precio que está relacionado con el valor interno de la acción, y esto es establecido por la junta directiva de los companys a través de una votación. En general, se puede ver que las opciones sobre acciones tienen riesgo, y no siempre es mejor que la compensación en efectivo si la empresa no tiene éxito, pero se están convirtiendo en una característica integrada en muchas industrias. Para obtener más información del mercado de valores y la inversión, echa un vistazo a los enlaces de la página siguiente. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2014x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateFast Respuestas a los empleados de Opciones sobre Acciones Muchas empresas utilizan opciones de los empleados planes para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dejan a los trabajadores el derecho a comprar un número específico de las acciones de los companys a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de concesión o el ejercicio. Los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperan sacar provecho de ejercer sus opciones de compra de acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se negocian a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces las empresas revalorizar el precio al que las opciones se pueden ejercer. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un precio de las acciones de los companys ha caído por debajo del precio de ejercicio inicial. Empresas revalorizar el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una controversia acerca de si un empleado tiene derecho a una opción de valores, la SEC no intervendrá. La ley del estado, no la ley federal, cubre dichas controversias. A menos que la oferta califique para una exención, las empresas suelen utilizar el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos EDGAR SEC. usted puede encontrar un formulario Companys S-8, que describe el plan o cómo se puede obtener información sobre el plan. planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con los ESOP plazo, o planes de compra de acciones para empleados. que son planes de jubilación.