Contrato De Opciones De Acciones

Modelo de contrato de Alta Direccin con Entrega de derechos de opción Listo para Ser utilizado. This document Palabra INCLUYE Explicaciones Normativas about de la Naturaleza y regulacin del Contrato de Alta Direccin y Las opciones sobre acciones, como Como un modelo de contrato ya redactado y listo para usarse. . Entre Otros temas, se Explica la regulacin en los Siguientes: aspectos: el Concepto de relacin laboral especial de Alta Direccin, las Condiciones de la Empresa, Formas de retribucin, pacto de no concurrencia, Duracín del contrato de Alta Direccin, perodo de prueba, especializacin profesional y permanencia en la Empresa, las opciones sobre acciones, extincin del contrato y clusulas de blindaje, pacto de no concurrencia post-contractual, forma prescriptiva para El contrato Y Sanciones al alto directivo. . El documento est redactado por los abogados Laboralistas de Lexa Formacin (www. lexaformacion). Si Tiene any duda contacte con Nosotros. Extracto Contrato de Trabajo Para PERSONAL DE ALTA Direccin estafadores Entrega de OPCIONES Se considera relacin laboral especial del personal de alta Direccin el contrato Celebrado Entre ONU empresario y Un trabajador Para Que por ste se ejerciten Poderes inherentes a la titularidad jurdica de la Empresa, y relativos a los Objetivos Generales de la Misma, con autonoma y la plena Responsabilidad Limitadas slo por los Criterios e INSTRUCCIONES Directas emanadas de la persona o de los rganos Superiores de Gobierno y administracin de la Entidad Que respectivamente ocupe Aquella titularidad. La Empresa no Precisa REUNIR condicin particular, Alguna Para La contratacin de personal de Alta Direccin. La retribucin Ser la pactada en el contrato y Goza de las garantas del salario establecidas por el Estatuto de los Trabajadores. 4.- Pacto de no concurrencia: El trabajador de Alta Direccin no podr Celebrar Otros Contratos de Trabajo con Otras Empresas, salvo autorizacin del empresario o pacto escrito en contrario. Se presume la autorizacin del empresario CUANDO La vinculacin una otra Entidad Pblica fuere y no se hubiese Hecho exclusin de ella en el contrato especial de Trabajo. El contrato del personal de Alta Direccin tendr la Duracín Que las contradictorio acuerden. A Falta de pacto escrito se presumirán por tiempo indefinido Celebrado. Documentos relacionadosDebido una las numerosas Peticiones de lectores del blog, que redactado de la ONU modelo de pacto de Socios Entre Emprendedores ángel muy bsico y de negocios y Fcil de Comprender con el fin de Comenzar con buen pastel de las Relaciones Entre los Inversores y Los emprendedores. Los pactos parasociales o pactos de Accionistas pueden Llegar a Tener decenas de pginas y Cientos de clusulas, Pero Con El Que adjunto en este post es Suficiente Si Lo adaptas una Empresa Y Sus Socios Las PECULIARIDADES de ma. Este Mismo contrato Lo Puedes Modificar y Adaptar párrafo Redactar ONU pacto de Socios nicamente Entre emprendedores y no hay OS PASE Como a la mayora de las empresas de nueva creación, Que No Regulan las Reglas del juego desde el cebador da Y ACABAN en desastrosos y desagradables Conflictos societarios . Barcelona, ​​20 de noviembre de 2011. Por una parte,, S. L. Constituida sociedad de conformity con las Leyes parte otra (en adelante SOCIEDAD) Por, D.. D. (en Delante EMPREDEDORES O PROMOTORES) S: Por otra parte, AKOLA PARTNERS, SL (en adelante Angel) Las contradictorio de han Aceptado Que El dueño de Angel Realice Una inversin en la SOCIEDAD una travs de la Asunción y desembolso de Nuevas participaciones De La sociedad representativas del 45 del capital social por importe Social de la ONU de euros ms Una prima de emisin de euros, de Modo Que El total de de La INVERSIN ES de 100.000 euros. Con El Fin de Definir las respectivas Posiciones de Todos los Socios de la SOCIEDAD Como consecuencia f Dicha de ampliacin de la capital, y tambin su organizacin interna, las CONTRADICTORIOS Han Acordado suscribir Este Contracto Sujeto a las Siguientes: Clusula 1. Definiciones Al efecto de Este Contrato , los trminos Que figuran en el Anexo 1 tendrn EL SIGNIFICADO Que se les confiere. Clusula 2. Objeto del Contrato Como consecuencia f de la toma de participacin de los Business Angels en la Sociedad en los trminos Que Se indican en la Clusula 3, Este Contrato Tiene La Finalidad de regular de las caractersticas de la toma de participacin de los Business Angels Clusula 3. Ampliacin de la capital de la Sociedad de La Asunción y El desembolso por parte de los ÁNGELES dE NEGOCIO de las Nuevas participaciones de la SOCIEDAD se efectan en los trminos del acta de la Junta general de Socios Que, fotocopia Mediante, se Adjunta de Como Anexo 2. Como consecuencia f de la ampliacin de la capital y su posterior Asuncin y desembolso, la titularidad de las participaciones de la SOCIEDAD es la siguiente: D.: participaciones, del 1 al nmero, Ambos Incluidos. D.. participaciones, del nmero col, Ambos Incluidos. D.: participaciones, del nmero col, Ambos Incluidos. Clusula 4. Gobierno y administracin En la Junta General de Socios (Anexo 2), las PARTES Han Acordado Nombrar Un Nuevo Consejo de administracin y de han Modificado los estatutos sociales. Despus de la entrada del dueño de Angel en la SOCIEDAD, el Gobierno y la administracin de la SOCIEDAD SE adecuarn una acordados los trminos En Este Contrato de y, con baño particular, un CHARACTERISTICS las Siguientes: () Recomendaciones: Administradores solidarios. Establecimiento de Mayoras reforzadas Derecho de veto de Los Socios Fundadores-. Creacin de Comit de Direccin Y periocidad de las Reuniones. Plan de Negocio presupuestario y de control. Poltica de DIVIDENDOS. Por EJEMPLO: Las Partes han de la Acordado Que determinadas Materias requieran necesariamente De Una mayora Reforzada Para Ser vlidamente decididas. En Este SENTIDO, la adopcin de las Siguientes Decisiones (en adelante, Decisiones Clave) por la Junta general o los Administradores solidarios requérir del Acuerdo de las Partes. Los Siguientes Acuerdos de la Sociedad nicamente podrn Ser adoptados con el voto favorable del 80 de los Socios en Junta general: (i) la modificacin de los Estatutos. (Ii) La fusin, escisin, transformacin y disolucin (iii) La aportacin de Activos (iv) La aprobacin de la ONU reparto de DIVIDENDOS Por Encima de los umbrales establecidos en la Poltica de Dividendos (v) La adquisicin o transmisin De Acciones. (Vi) la aprobacin de any desviacin, a la baja, igual o superior de una ONU 10 de lo Previsto en el respectivo Plan de Estratgico. Estas Desviaciones debern Ser necesariamente sometidas a la Junta General, para su aprobacin (vii) el nombramiento de Auditores (viii) el otorgamiento de CUALQUIER GARANTA un favor de Terceros, mar CUALQUIERA Que su importe en la Medida En que dichas garantas sin Tengan relacin con las Actividades Derecho de informacin del socio: Las contradictorio podrn Solicitar al resto de Socios ya la sociedad informacin del Desarrollo y FUNCIONAMIENTO de la Misma, como informacin como Financiera. La Sociedad PONDR una disposicin de las contradictorio this informacin trimestralmente. La informacin Financiera Que se Ser suministrar la siguiente: Equilibrio, cuentas de prdidas y Ganancias, Estados de tesorera, cuadros de mando, relaciones y rentabilidad de Proyectos. Clusula 5. Consejo de administracin de la Sociedad A da de hoy se ha Celebrado Una reunin del Consejo de administracin. SE ADJUNTA Como Anexo 3 UNA Copia de los Acuerdos adoptados. El Consejo de administracin se REUNIR Como mnimo Una Vez al mes. Las contradictorio convienen Que Ser Necesario el Voto favorable del consejero Propuesto por el Business Angel párrafo Que El Consejo de administracin De La Sociedad Pueda Adoptar Acuerdos relativos a las Siguientes: Materias Recomendaciones Retribuciones de los emprendedores. Salario de los emprendedores. Planes de Acciones para emprendedores. (Plan de opciones de archivo) Clusula 6. Manifestaciones y garantas Los PROMOTORES manifiestan y garantizan solidariamente al Ángel del asunto TODOS Y Cada Uno de los Extremos Contenidos En El Anexo 4. (En un contrato de compra venta de empresas El Vendedor comunica, ANUs Mediante clusulas Manifestaciones y denominadas Garantas, Unas Circunstancias de la Empresa que vende y Asegura que ciertas hijo, como de como Garantiza la veracidad de las Mismas.) 7. Clusula Obligacin de indemnizar 7.1. Indemnizacin por parte de los PROMOTORES D.. y D.. indemnizarn otros inversores informales (o si lo considerara como Oportuno el dueño de Angel de la Sociedad) DAO RESPECTO de any, reclamacin (en relacin a las Manifestaciones y garantas otorgadas por los Promotores-Vendedores de las participaciones sociales) 7.2. Notificaciones y Procedimiento Clusula 8. Cesin de Derechos y transmisin de participaciones de la Sociedad 8.1. Excepto en los trminos previstos y Condiciones En Esta clusula, Ninguna de las Partes de Este Contrato podr ceder SUS Derechos y Obligaciones Que emanen de Sta. 8.2. Transcurridos cinco Ejercicios Desde la INVERSIN despus de la finalizacin del Ejercicio del ao 2016, Los Socios promotores, comprarn la totalidad de las participaciones del inversor informal por El Valor Que se estipule en el prrafo siguiente si el endeudamiento de la Sociedad en ESE Momento sin SUPERA el 50 de los fondos propios, en los trminos legalmente establecidos. El Valor de la desinversin se basar En un mltiplo de Tres Veces el EBITDA anual medio (incrementado segn los dgitos Crecientes) del Periodo de los Cinco Ejercicios mencionados en el prrafo anterior, Ajustado Con El endeudamiento bancario neto anual medio del Mismo Periodo Que El EBITDA de la SOCIEDAD, segn las Cifras mostradas en sus cuentas Anuales Por parte del dueño de Angel se Establece un favor de los SOCIOS PROMOTORES ONU trinquete o Premio del 10 de las Participaciones adquiridas, las Cuales Sern revendidas una Los Socios PROMOTORES SIGUIENDO las proporciones de Participaciones Actuales , Si Se Cumplen las Siguientes Circunstancias: () Otros pactos: Compromiso de Ampliaciones de capital de aire prima de emisin. Clusula de Derecho de arrastre (drag-along) Clusula de Acompaamiento (TAG-Along). Clusula 9. Pacto de no competencia f Los PROMOTORES, MIENTRAS sean Socios de la Sociedad y de las Naciones Unidas Durante PERIODO DE DOS AÑOS A partir del Momento En que Dejen de Serlo, de forma Efectiva, y Siempre Que ALGN de ​​los SOCIOS Restantes SE Mantenga Como socio de La SOCIEDAD: No se podrn, ya directa o indirectamente mar, propietarios, Ser, dirigir v, Operar, Controlar El Derecho espaol regula restrictivamente Estas clusulas en el art. Del 21.2 Estatuto de los Trabajadores. Exige tres Facilidades Requisitos para su Validez. El Primero Es Que no superior sea un dos o un AOS Seis meses segn el tipo de trabajador. El Segundo es interesante Menos AUNQUE ha dado Lugar a Mucho Conflicto judicial y Es Que Exista Una compensacin econmica especfica y Adecuada por la no competencia f (No Basta con prometerla, pagarla Hay Que Durante la vigencia del Contrato Para Que la clusula exigible mar). El tercero es Que la clusula del tenga Una Causa especfica, es esto, Que El empresario del tenga ONU Efectivo semiproductos industrial o comercial en Ello. Es factible de, Que El arte. 21.2 ET deroga, párrafo pacto este, el arte. 1277 CC y Exige Que, Como en los Casos Norteamericanos, el empresario Que INCLUYE la clusula En El contrato lo haga párr Proteger la ONU semiproductos de su Empresa (Secretos Comerciales o Industriales, conservacin de la clientela, Proteccin de la reputacin). (Blog Jess Alfaro) Clusula 10. Permanencia 10.1. Permanencia a) En El caso de Que Los Socios Actuales,, abandonen (salvo disease tumba, muerte o similar) El Proyecto de la Sociedad en los prximos cinco aos, debern indemnizar al dueño de Angel Clusula 11. Notificaciones CUALQUIER notificacin o Comunicacin Que CUALQUIERA de Las PARTES del Presente Contrato del tenga Que dar un any otra se Deber Hacer por escrito y enviado por Correo urgente certificado con justificante de recepcin y portes pagados a Las Direcciones indicadas en la cabecera de Este Contrato. Any notificacin por fax, Correo electrnico or other Medios electrnicos tendr Que Ser confirmada. 12. Clusula Clusulas Generales 12.1. Este Contrato, anexos del SUS y los Acuerdos de una Los que se refiere especficamente constituyen Todos Los Acuerdos cerrados Hasta el da de hoy Entre las PARTES intervienen Que, y sustituyen y Derogan expresamente Todos Los Acuerdos y Compromisos Entre las PARTES 12.2. El contenido de Este Contrato, Como tambin informacin o any Dato Referentes una ste, se mantendr con carcter confidencial y no Ser difundido por las PARTES Salvo Que: no se cumpla Una obligacin legal o Una Orden administrativa o judicial. Sirva para exigir o permitir el Cumplimiento De los Derechos y las Obligaciones of this Contrato. 13.1. Los Gastos de formalizacin ante fedatario Pblico of this Contrato IRN un cargamento de la SOCIEDAD. 13.2. Los honorarios de los Asesores y Auditores or other profesionales Derivados de la negociacin, formalizacin y ejecucin de Este Contrato IRN un cargamento de la SOCIEDAD. 13.3. Los tributos Que resulten de la formalizacin y ejecucin de Este Contrato IRN un cargamento de la Parte Que, En Cada Caso, determinará la Ley. Clusula 14. Plan de Negocio Al efecto de informacin para el dueño de Angel, se Adjunta el Plan de Negocio, segn el Anexo 5 aportado por los PROMOTORES de la SOCIEDAD. Clusula 15. Arbitraje y jurisdiccin Para la resolucin de any controversia Que resulte de la interpretacin y / o Cumplimiento De Este Contrato, las PARTES se someten al Arbitraje de Derecho de conformity con Lo Que La Ley de Arbitraje Dispone Clusula 16. Ley APLICABLE Este Contrato se Rige por El Derecho espaol Y Como prueba de conformity, las PARTES firman Este Contrato por triplicado ya la ONU efecto en solitario El Lugar y La Fecha anteriormente indicados. en nombre propio y representacin en nombre propio y representacin en nombre propio A Los Socios Fundadores de Facebook se les olvid sacrificar las exigencias de la ONU pacto de Socios, Opciones de programa: Capacitacin y Dedicacin al Trabajo, dos Valores Que se Revalorizan (II) veamos, Ahora, Aspectos prcticos de la Constitucin de las Naciones Unidas plan de Opciones algunos adj. siempre de la mano de Juan Hardoy y Juan Martín Arocena del estudio de abogados Allende & Brea. Cmo se Ponen, ENTONCES, EN FUNCIONAMIENTO Los Planes de opciones sobre acciones de Se necesitan dos Tipos de Contratos Principales. Uno es el contrato marco - aprobado por la Asamblea de accionistas - En El Que se Pactan los trminos y Condiciones del plan. El otro individuo Es El contrato se pacta con Que Cada Uno de los Beneficiarios. Por Lado de la ONU, Este Segundo contrato, reitera los Contenidos del contrato marco de Pero, por El Otro, Establece las Condiciones Particulares para Cada Caso. Es obvio Que CEO de la ONU va a Tener Mejores Condiciones Que consultor de la ONU. Lo Que Va A Variar, fundamentalmente, Es La Cantidad De Acciones con las Que se va a beneficiar de Pero uno Cada, A Veces, pueden Variar el Precio y el Plazo. El plan de es administrado por el Directorio. Si ste es muy numeroso, La Tarea va una Ser delegada un Comit de la ONU. Las Acciones Se fija Una Cantidad De Acciones (sin percentage in). De dnde sobretensiones ESE Nmero Los Accionistas deciden el percentage Que destinarn para incentivar al personal. Los SEE: acciones no se emiten Hasta El Momento En que alguien ejerce do opcin comprarlas párr. Simplemente estn Autorizadas Por los Accionistas. El percentage PUEDE Variar del 10 al 20 por Ciento. dependiendo de en qu Momento de evolucin se encuentre la compaa. Un inversor estara cmodo ONU de la estafa 15 por Porque Ciento, por Lado de la ONU, l reconoce Que El Crecimiento de la compaa va a depender de Que se Pueda Contratar un Buenos Empleados y Consultores y, por Otro Lado, TAMPOCO va a aceptar CORRECTO percentage ONU muy alto Que ya l va a ver su parte diluda en la Misma proporcin. Quines van a Tener Derecho a Recibir opciones calcetín Los Directores, Gerentes, Empleados y Los consultores (abogados, diseadores, etc). En Realidad, el mejor Sistema Es Que Todos las Reciban en Alguna Medida, ya Que sto géneros ONU Compromiso alcalde por parte de Los Que trabajan. Las options se entregan EL DA EN Que la persona se integra a la Empresa. En el contrato se consigna el nmero y el precio de las Acciones Que, tericamente, Es El valor del Que Tienen a la Fecha de la firma. La idea Subyacente Es Que, como se reconoce Como Que El Que Trabaja de Agrega valor a la Empresa, tambin se ASUME Que No Dębe llevarse la parte de valor al Que No contribuy. Oh mar, va a Tener Derecho al Incremento de Valor Que se géneros A partir del da En que empieza A Trabajar. CUANDO LLEGUE El Momento de ejercer las options, va un Pagar el precio fijado AUNQUE, seguramente, en ESE Momento, alcalde Ser Mucho. Est claro, then, Que No Se Le Asegura ganancia Alguna, Sino Que Cada Uno gana en la Medida En que la compaa Crece. Por Supuesto, pueden Hacerse algunos adj Acuerdos Especiales. Por Ejemplo, Si Se Quiere Atraer una persona muy Valiosa una, se le ofrecer la ONU percentage - por el EJEMPLO 1 por ciento - de la compaa y cuestionario se fije la ONU precio menor para las options Que El Que Realmente valgan. Queda claro, tambin, Que la compaa est Solamente Obligada un vendedor las Acciones en el Momento Acordado, Pero No a financiarlas. Esto! Quiere Decir Que El beneficiario Deber Tener el dinero. De Todos Modos, Es habitual Que se Financie al empleado Para Que Pueda comprarlas, dado Que ste ha Tenido Menores: ingresos y, por lo del tanto, ha visto disminuida su s capacidad de ahorro. Tambin Es Posible Que El Interesado consiga ONU inversor Que le compre las Acciones con descuento de la ONU. Puede del habe Distintas Alternativas Pero, es Importante Tener en Cuenta Que la compaa no hay Va A Tener obligacin de Financiar La compra de NI TAMPOCO Que VA: entregar la Diferencia de quedndose PRECIO CON las Acciones. El derecho de devengamiento o de carencia Referencia Hace un Las Condiciones Que Tienen Que cumplirse Para Que Pueda el beneficiario ejercer AEE options. La Principal condicin es el transcurso del tiempo. Se va a estipular ONU Plazo Razonable, normalmente de 3 aos. Al comienzo del Segundo ao se devengar ONU tercio, al ao siguiente Otro tercio y al siguiente Otro tercio. Dentro de Este Esquema, con variaciones Haber PUEDE Pero siempre Que Se Trata El Primer ao playa EL ms 8220largo8221 párrafo Tener a la persona retenida e incentivada. La Empresa va a Querer Que su personal se Quede la Mayor Cantidad de Tiempo posible. ENTONCES, crase o no en estos tiempos Que Corren, los Empleados hijo Los Que van a Tratar de acortar los Tiempos de permanencia en La Empresa, ES Tanto que los Empresarios van a Tratar de alargarlos, Algo que, Sin Duda, Ya no hay esperbamos ver en Este siglo. Las opciones sobre acciones hijo una alternativa Que ofrecen un ALGUNAS Empresas SUS Ejecutivos, Que consisten en comprar acciones, Derechos accionarios o virtuales: acciones, un precio bajo de la ONU la par (por debajo de la cotizacioacuten del diacutea de la compra), con Derecho a venderlas despueacutes de la ONU Transcurrido Plazo de espera obligatorio, Que Suele SER de la ONU miacutenimo de dos antildeos. Se discuten Distintos Temas Importantes En torno of this instituto. El Primero se refiere a si Es Un Subsistema del Derecho Comercial, ajeno al marco de las Relaciones Laborales, y si forma parte de las Prestaciones comprendidas en El Derecho del Trabajo. La Corte Suprema, en Un caso emblemaacutetico establecioacute Que la justicia laboral Era La Competente para analizar v Los Conflictos En Este Tema. En efecto, se dispuso: Es Competente la Justicia del Trabajo para entendre en la controversia suscitada con motivo m del plan de opciones accionarias de OPCIONES y premios presión - accionistas y premios-, si en el convenio Que suscribieron las contradictorio - QUE Dispone la aplicabilidad de la ley dE uN extranjero - estado, aqueacutellos se Hallan Relacionados a la subsistencia de la relacioacuten laboral - arts. 20 y 21 de la ley 18.345 (Adla, LVIII-A, 194 - to -) - (del voto en disidencia del médico Boggiano) (Corte Suprema de Justicia de la Nacioacuten 30/05/2001, Martorana, Ricardo O. c. International Business Machines Corporation IBM y otros LA LEY 2001-F, 1021 - Cita Fallos Corte:. 324: 1761 Cita Online: AR / JUR / 185/2001). En definitiva, la Justicia Laboral FUE elaborando Una serie de Pautas, ALGUNAS contradictorias todaviacutea, Sobre las vicisitudes of this prestacioacuten, Que soacutelo ES o Puede Ser parte de la remuneracioacuten en la parte Que CONFIGURACIÓN ganancia. Al establecer el Monto de superaacutevit Logrado por el trabajador Entre el precio de compra y el precio de venta. En rigor, es Frecuente Que Una Empresa incurra en Importantes Contradicciones, al fundir Contratos Diversos Con Los Mecanismos Propios De un incentivo párr Ejecutivos Como opciones sobre acciones de Los Ángeles. Analicemos lo Resuelto En un stock options Caso En Donde las were excluídas del caacutelculo indemnizatorio, A Pesar De tratarse De Una contratacioacuten en las Condiciones anoacutemalas. En efecto, la Sala IV del fuero laboral DIJO: Es improcedente Incluir en la base de del caacutelculo de la indemnizacioacuten por antiguumledad una los rubros bono Y las opciones de acciones si la periodicidad de su pago it MES AL superiores, pues la condicioacuten de remuneracioacuten mensual exigida POR el arte. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (DT, T. O. 1976-238) soacutelo Comprende los rubros salariales pagaderos mensualmente o por periacuteodos Inferiores. Es improcedente el pedido de reduccioacuten o morigeracioacuten de la sancioacuten Prevista en el art. 2 de la Ley 25.323 (DT, 2000-B, 2017) Cuando No Han existido dudas about de la ilegitimidad del despido. Es improcedente la indemnizacioacuten Prevista en el art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo (DT, de 1.976 a 238), Si no se acreditoacute la supuesta notoriedad o Evidencia del Estado de embarazo, y una cola PESE la Demanda promovida FUE UN antildeo despueacutes del despido, TAMPOCO SE adjuntoacute certificado de Nacimiento. Y continuacutea: A partir del dictado de la Ley 25.972 (Adla, LXV-A, 41), el Incremento indemnizatorio Previsto en el art. 16 de la Ley 25.561 (DT 2002-A, 314) Para Los Despidos sin causa justificada, Dębe calcularse Exclusivamente Sobre la indemnizacioacuten por antiguumledad. Dębe considerarse Que Entre las contradictorio medioacute Una relacioacuten laboral y no la ONU contrato de beca, si el reclamante ESTABA Sujeto a Las facultades de direccioacuten y disciplinarias del demandado y no se ha aportado prueba tendiente a acreditar Que se le proporcionoacute formacioacuten teoacuterica, maacutexime Si Se Tiene en Cuenta Que contaba con titulo universitario y Experiencia laboral previa con Una contraprestacioacuten Que distaba Mucho de Ser exigua. Resultados de la Búsqueda injustificado - prosigue el fallo - el despido Dispuesto a dependiente por reputar injuriosa su negativa a aceptar CORRECTO La cesioacuten del contrato de Trabajo en los teacuterminos del arte de la ONU. 229 de la Ley 20.744 (DT, T. O. 1976-238), pues el trabajador PUEDE negarse a aceptar CORRECTO La cesioacuten pecado s necesidad de invocar perjuicios Actuales o Futuros. A los Efectos de efectuar EL caacutelculo de las Indemnizaciones previstas en Los artes. 156, 232 y 233 de la Ley de Contrato de Trabajo (DT, al 1976-238) aplicarse Dębe El Principio de la Normalidad proacutexima, nocioacuten Que intenta poner al agente en situacioacuten remuneratoria lo maacutes Cercana Posible un aqueacutella En que se Hubiera Encontrado SI La rescisioacuten no se Hubiera Operado. Conforme la doctrina sentada por la Corte Suprema de Justicia de la Nacioacuten - causa Vizzoti, La Ley, 04/10 / 2004-, corresponde APLICAR La Base salarial Prevista en los paacuterrafos Segundo y Tercero del arte. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (DT, T. O. 1976-238), Tomando el 67 de la mejor remuneracioacuten mensual, normal y habitual computable percibido Que Haya el trabajador. (Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IV 19/12/2007, Serra, Natalia c Peoplesolf Argentina SA Y OTRO, La Ley Online Cita Online:. AR / JUR / 11511/2007 Ver Tambieacuten: Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I, 05/07/2004, Medina, Pablo M. c. Envagraf SA Ex Comital Convert SA, DJ, 10/11/2004, 822 Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IX, 29/03/1999, Balotta, Domingo c Oriacutegenes Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, DT 1999-B, 2292 Ver Tambieacuten:. Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IV, Martiacutenez Meneacutendez, Mariela Lourdes c HB Fuller Argentina SA, 23/08/2007.: IMP, 2007-21, 2015 CNTrab. Sala VI, 2007/11/29, Naxar SA c. Picotti, Rubeacuten Eduardo, La Ley Online). Curiosamente, en el Caso de Avery Dennison la Sala VIII consideroacute a la renta de las opciones sobre acciones de Como Una Oportunidad de Obtener Una ganancia, al expresar: La Posibilidad de Participar en el plan de opciones-accionario - stock De Una sociedad matriz o De Una Sociedad de ONU Mismo grupo econoacutemico, Que Brinda la empleadora del trabajador, en la Medida Que SIGNIFICA La Posibilidad de Obtener Una ganancia Financiera, se Exhibe Como una ventaja f patrimonial Que estaacute Ligada al contrato de Trabajo y Que encuadrariacutea en La amplia ¿conceptuacioacuten del artiacuteculo 113 de la Ley 20.744 (DT, de 1.976 a 238), El que Si bien Lleva Como tiacutetulo la Voz propinas, orbita maacutes allaacute de eacutestas, pues es apta para Alcanzar un any otra oportunidad de ganancia habitual y no prohibida. Aun Sosteniendo Que la Posibilidad de Participar en el plan de accionario De Una sociedad - stock opciones - Es Un beneficio remuneratorio, DICHO rubro sin podriacutea computarse una multa los de la indemnizacioacuten por antiguumledad - art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo-, Porque: En vista de coacutemo Funciona Dicha operatoria del stock options, estaacute ausente la mensualidad Que Exige preceptiva tal, Sostiene el fallo. Y continuacutea: Es improcedente el coacutemputo del bono anual Pagado director al ejecutivo financiero de la demandada en la Base de caacutelculo de la indemnizacioacuten por despido, pues Su La Frecuencia anual lo excluye de Dicha Base de caacutelculo Que refiere inequiacutevocamente un Asignaciones de frecuencia mensual. Dębe considerarse contraprestacioacuten salarial en los teacuterminos de los artiacuteculos 103 y 105 de la Ley de Contrato de Trabajo, la provisioacuten del vehiacuteculo y Los Gastos del teleacutefono celular es del tanto estaacuten incorporados al Estilo de Vida del actor, quien ocupaba la ONU Alto ejecutivo de carga, y asiacute evitoacute ONU gasto Que IGUALMENTE Hubiera efectuado. Es improcedente Incluir los Gastos de automoacutevil y de telefoniacutea Celular En La Base de caacutelculo de Ciertos creacuteditos, Toda Vez Que Ambos Elementos de Estaban ASIGNADOS al Cumplimiento De las Funciones Propias del actor, director ejecutivo financiero, Que incluiacutean Frecuentes Viajes al exterior y Asidua vinculacioacuten con Otras Empresas (del voto en disidencia parcial del médico Morando). (Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII, 10/06/2008, Diacuteaz Valdez, Carlos Mariacutea c Avery Dennison de Argentina SA, DT 2008 (octubre), 917 -.. LA LEY 04/11/2008 6 LA LEY 2008 . - F 403 Cita Online: AR / JUR / 4505/2008 Ver Tambieacuten:. Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IV, 19/12/2007, Serra, Natalia c Peoplesolf Argentina SA Y OTRO, La Ley Online).. Una Vez Do, La Sala puntualizoacute Que No Es procedente computar las opciones sobre acciones V a ninguacuten EFECTO CUANDO las Mismas no liquidadas fuerón. Es improcedente el reclamo de la ONU trabajador por las opciones sobre acciones no liquidadas, Toda Vez Que Dicha opcioacuten de compra sin podiacutea ejercerse los antes de los Tres antildeos de la incorporacioacuten al plan de - periacuteodo de maduracioacuten de acciones - y el actor de dejoacute de Ser empleado de la demandada Antes de ESE PLAZO, por lo cual sea su Derecho de opcioacuten quedoacute en Expectativa, el pecado Ello PERJUICIO Que la desvinculacioacuten obedecioacute a la exclusiva Voluntad unilateral del demandado. (Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V, 26/11/2008, Feuillassier, Enrique Luis c. HSBC New York Life Seguros de Retiro Argentina SA y Otros, DT 2010 (febrero). 341, con nota de Joseacute E. Tribuzio Cita Online: AR / JUR / 30239/2008). La Sala X puntualizoacute Que los Beneficios o Los Derechos provenientes de Derechos accionarios no hay perjudicados pueden verso por el despido incausado dispuesto por el Empleador, con lo Cual corresponde Hacer Lugar al reclamo por organismos de normalización europeos rubros: Es procedente el reclamo de la ONU trabajador en Concepto de Stock opciones pues El Hecho de Que no Haya Continuado laborando para la demandada Durante el periacuteodo exigido para Hacerse acreedor de la opcioacuten de compra de Acciones sin Responde a una conducta endilgable un eacutel Porque FUE despedido sin causa y por ende la empleadora no por PUEDE verso beneficiada Supuesto el incumplimiento del Requisito de permanencia en la sociedad CUANDO DICHO incumplimiento se debioacute Exclusivamente un su ACTUAR, Aun Cuando no Haya Tenido Como aleta Inmediato eludir la obligacioacuten. (Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X, 16/08/2005, Copolechio, Daniel J. c Elvetium SA, LA LEY 28/11/2005, 28/11/2005, 9 -. LA LEY 2005-F, 548 - lA LEY 12/09/2006 4, con nota de Alejandro Rossi Gonzaacutelez lA LEY 2006-E 391, con nota de Alejandro Rossi Gonzaacutelez Cita Online:.. AR / JUR / 3397/2005, Consultor Ver Relaciones consultor: Remuneracioacuten. Marco generales - De Diego, Juliaacuten A.). La Justicia tambieacuten rechazoacute el coacutemputo de las opciones sobre acciones CUANDO las Mismas fueren las Naciones Unidas en Derecho Expectativa y sin habiacutea Una Efectiva capitalizacioacuten de la ganancia por Falta de realizacioacuten: Es improcedente Incluir a las opciones Llamados existencias - sistema de Incentivos por el Cual se otorga col una dependiente opcioacuten párrafo Adquirir una Determinada Cantidad de Acciones un menor precio de la cotizacioacuten de Mercado y posteriormente, una liquidarlas al precio de Mercado en ESE Momento - en la Base de caacutelculo de la indemnizacioacuten por antiguumledad linea Tanto el trabajador contaba con Expectativa una sencilla pues no acreditoacute Haber ejercido o efectivizado su Derecho de opcioacuten. (Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I, 28/06/2010, Alonso, Manuel Joseacute c Skanska SA, DT 2010 (octubre) 2647, con nota de Liliana H. Literio Cita Online:.. AR / JUR / 32257 / 2010). Resultados de la Búsqueda Tambieacuten improcedente el reclamo por las opciones sobre acciones Cuando El despido respondioacute en forma injustificada a la decisioacuten del Trabajador. Es improcedente el reclamo de la ONU trabajador en Concepto de las opciones sobre acciones, pues El Hecho de Que No Haya Continuado laborando para la demandada Durante el periacuteodo exigido para Hacerse acreedor de la opcioacuten de Compra de Acciones Responde A una conducta endilgable un eacutel, Desde Que La Ruptura del viacutenculo se debioacute a una decisioacuten apresurada de su parte Que tornoacute injustificada la situacioacuten de despido indirecto en que se colocoacute.